rekryexpo

rekryexpo 32 12.11.2019 Työllistyisinkö työvoimakoulutuksen kautta? Olet lähettänyt jopa satoja työhakemuksia ja mielestäsi tehnyt kaikkesi, mutta työnhaku ei vaan tuota tulosta. Turhauttaa ja syystä! Mutta onko sittenkin vielä jotain tehtävissä? Kun työttömyys pitkittyy ja se oma ala tai oma osaaminen ei enää työllistä on aika miettiä uusia suuntia. Jokaisella meistä on se ”oma juttu”, josta haluaa pitää kiinni kynsin hampain, mutta mikäli se ei enää työllistä, on rohkeasti mietittävä vaihtoehtoja myös oman mukavuusalueen ulkopuolelta. Usein tässä kohtaa ihmismielen valtaa muutosvastarinta ja ahdistus siitä työmäärästä mitä uusi ala ja uuden oppiminen vaatii. Lähde kuitenkin liikkeelle siitä mitä jo osaat. Onko jokin työ, jossa olet hyvä, mutta et ole sitä koskaan varsinaisesti tehnyt työksesi? Tai olisiko jokin osaamisalue, jolla voisit laajentaa nykyistä osaamistasi ja sitä kautta edistää työllistymistäsi? Mietitäänpä hetki tätä asiaa työnantajan näkökulmasta. Lounais-Suomessa on käynnissä positiivinen rakennemuutos, jonka myötä on syntynyt uusia työpaikkoja ja työvoimapulaa. On paikkoja, mutta ei tekijöitä. Puhutaan kohtaanto-ongelmasta. Kun työmarkkinoilla on pulaa tekijöistä, TE-toimisto hankkii työvoimakoulutusta, jotta tähän työmarkkinoiden tarpeeseen pystytään vastaamaan. Saamme TE-toimistossa jatkuvasti yhteydenottoja yrityksiltä, jotka tarvitsevat tekijöitä, mutta myös kouluttajat kyselevät uusien opiskelijoiden perään, koska heillä olisi jo työpaikka tiedossa, kunhan sopiva opiskelija löytyisi. Työvoimakoulutus on ammatillista koulutusta, jonka tavoitteena on työllistyminen. Työvoimakoulutukset ovat pääosin lyhyitä, käytännönläheisiä koulutuksia, joiden tavoitteena on työllistyminen nopeasti, sillä työmarkkinoiden tarve on nyt, eikä parin vuoden päästä. Usein suoritetaan myös vain tutkinnonosia, sillä jo tietyllä osaamisella voi työllistyä. Koska lähtökohtana on palvella työmarkkinoiden tarpeita, on koulutukset usein niiltä aloilta, joilla kysyntää tekijöistä. Vuonna 2019 koulutusten määrä Varsinais- Suomessa on ollut todella laaja ja parhaimmillaan koulutuksia on ollut haussa yli 150 eri aloilta. Osaan työvoimakoulutuksista on jo sidottuna valmiiksi työnantajayhteistyö, jolloin voidaan puhua myös rekrykoulutuksesta. Tällöin yrityksellä on tavoite palkata hyvin koulutuksesta suoriutunut opiskelija. Jos opiskeluajoista on jo aikaa ja olet tottunut olemaan töissä, voi vaan kuvitella sen tuskan, mitä ajatuskin uudesta koulutuksesta aiheuttaa. Sekin on täysin ymmärrettävää, samaa tuskaa jakaa moni muukin työnhakija. Tästä syystä olen koonnut tähän TE- toimistossa usein kuultuja ajatuksia työvoimakoulutuksiin liittyen. Heidi Jaarinen, asiantuntija, palveluohjaus, Osaamisen kehittämispalvelut, Varsinais-Suomen TE-toimisto En voi hakea koulutukseen, koska mahdollisesti työllistyn Jos työvoimakoulutuksen hakuvaiheessa tai koulutuksen jo alettua saat kokoaikaisen työpaikan, koulutus voidaan keskeyttää. Mikäli saat osa-aikatyön, voidaan neuvotella onnistuisiko opiskelu työn ohessa. Näin ollen työllistyminen ja koulutus eivät poissulje toisiaan. En ole varma soveltuuko koulutus minulle Kun haet koulutukseen, soveltuvat hakijat kutsutaan haastatteluun, jossa voidaan vielä keskustella avoimesti koulutuksen soveltuvuudesta juuri sinun tilanteeseesi. Jos sinusta tuntuu, että haluaisit koulutukseen, mutta olet epävarma, sopiiko se sinulle, voit esimerkiksi ottaa yhteyttä kouluttajaan tai TE-toimistoon ennen hakemista ja keskustella asiasta. En tiedä mille alalle haluaisin kouluttautua TE-toimistossa on lukuisia ilmaisia palveluita, joiden kautta voit selvitellä urasuunnitelmiasi. Esim. työkokeilu, koulutuskokeilu, ammatinvalinnan ohjaus, uravalmennus. Kysy lisää! En ole opiskelijatyyppi Tiesitkö, että tämän päivän ammatillinen koulutus on todella käytännönläheistä ja toteutetaan suurimmaksi osaksi käytännön työtehtävissä. Minulla on jo vuosien työkokemus, en tarvitse ammatillista koulutusta Mikäli sinulla on jo tarvittava osaaminen, voit osoittaa sen näytöillä ja näin ollen koulutusaika lyhenee. Tarkoitus ei ole opiskella uudelleen asiaa, jonka jo osaat. Virallinen todistus osaamisesta on kuitenkin valttikortti työmarkkinoilla. En halua sitoutua pitkään koulutukseen Työvoimakoulutuksen tavoite on kouluttaa työvoimaa mahdollisimman lyhyellä koulutuksella ja nopeasti työmarkkinoiden käyttöön. Työvoimakoulutuksella voit työllistyä jo muutamassa kuukaudessa. Lisäksi aiempi osaaminen voi lyhentää koulutuksen pituutta. Työvoimakoulutus ei ole taloudellisesti kannattavaa Työvoimakoulutuksen ajalta saat saman työttömyysetuuden kuin työttömänä ollessasi sekä kulukorvauksen koulutuspäiviltä, joten se on sinulle edukkain tapa opiskella työttömänä ollessasi. Palataanpa alkuun ja siihen sinun tilanteeseesi. Haastan sinut nyt miettimään sen oman mukavuusalueen ulkopuolelta mikä voisi olla se työ tai osaaminen, jolla voisit parantaa mahdollisuuksiasi työmarkkinoilla? Oman osaamisen tai mahdollisuuksien tunnistaminen, sekin voi olla vaikeaa. Suosittelen avuksi työhönvalmentajaa, jonka saat henkilökohtaiseksi ns. tukihenkilöksi täysin maksutta TE-toimiston kautta. Lisäksi työhönvalmentajalla voi olla sinulle jokin täysin uusi idea työnhakuun liittyen, jota et olisi koskaan tullut edes itse ajatelleeksi tai jokin kontakti työmarkkinoille, josta voi alkaa sinun uusi urasi. Jos kiinnostuit työhönvalmentajasta, ota yhteyttä omaan vastuuvirkailijaasi niin hän tekee tilauksen. Meidän tavoite TE-toimistossa on se, että sinä työllistyt. On ilo nähdä onnistumisia, kun työnhakijat työllistyvät palveluiden ja työvoimakoulutusten kautta, jopa nopeallakin aikataululla. Olen miettinyt, onko työvoimakoulutuksessa mitään hävittävää? En ole itse keksinyt ainuttakaan syytä. Parhaassa tapauksessa laajennat osaamistasi ja työllistyt. Katso kaikki haussa olevat työvoimakoulutukset osoitteesta www.te-palvelut.fi. DigiTalentPro’n kautta töihin monipuolisiin IT-alan tehtäviin! Jo parisen vuotta käynnissä olleen rekrytoivan DigiTalentPro-koulutusohjelman kautta haetaan osaajia IT-alan yrityksiin Varsinais-Suomessa. Ohjelma toteutetaan työvoimakoulutuksena ja tavoitteena on osallistujan työllistyminen yhteistyöyritykseen koulutuskokonaisuuden päätteeksi. – DigiTalentPro soveltuu kaiken ikäisille, sekä vastavalmistuneille että jo pidempään alalla toimineille työnhakijoille. He voivat olla esimerkiksi digitaalisen markkinoinnin, ohjelmistokehittämisen tai digitaalisen taloushallinnon osaajia, tai sellaiseksi tahtovia. Myös pelkkä alan harrastuneisuus on hyvä lähtökohta hakea mukaan, ja koulutusohjelman avulla jo hankittu osaaminen voidaan tehdä näkyväksi. Toisaalta joku on saattanut tehdä työtä hyvin vanhojen teknologioiden parissa, jolloin osaamista voidaan päivittää, luettelee Saranen Consulting Oy:n Business Manager Reetta Vuorinen. Uusia osaajia koulutusohjelman kautta etsivät muun muassa markkinointi-, terveysteknologia- ja finanssialan yritykset. Niin ikään IT-talot, jotka tarjoavat IT- kokonaispalveluja, kaipaavat osaajia joukkoonsa. Vuorisen mukaan muutamille aloille tekijöitä tarvitaan erityisesti: – Tällä hetkellä varsinkin ohjelmistokehitys on paljon pinnalla ja sitä varten on tarjolla ohjelmistokehitykseen keskittyviä koulutusohjelmia. Digitaalisen markkinoinnin osaajia kaivataan myös eikä pilvipuolen asiantuntijoitakaan valtavasti ole. DigiTalentPro-ohjelmaan on käynnissä jatkuva haku ja koulutus kestää keskimäärin viisi kuukautta, joissakin tapauksissa lyhyemmänkin aikaa. Koulutukseen haetaan sähköisesti täyttämällä TE-toimiston koulutushakemus ja lisäämällä tiedot Sarasen rekrytointijärjestelmään. – Tämän jälkeen seuraavat haastattelu Sarasella ja yrityksessä. Ihan jokaista emme valitettavasti ehdi henkilökohtaisesti haastatella. Tämä ei kuitenkaan tarkoita sitä, etteikö hakija olisi koko ajan mielessämme. Aina kun yrityksestä ilmaistaan tarve tekijälle, otamme yhteyttä potentiaalisiin hakijoihin, Vuorinen muistuttaa. Tähän mennessä DigiTalentPro’n kautta on löydetty tekijöitä IT-tehtäviin hyvin. Yli 90 prosenttia osallistujista työllistyy koulutusohjelman päätteeksi. Lisää väkeä koulutukseen kuitenkin kaivataan. – Kohderyhmänämme ovat työttömät tai työttömyysuhan alaiset työnhakijat ja mukaan kannattaa lähteä hyvin matalalla kynnyksellä. Toivomme, että hakemuksia tulisi mahdollisimman erilaisia taustoja omaavilta työnhakijoilta. DigiTalentPro’n yhteydessä käynnistyy loppuvuodesta 2019 myös Digital Growth Academy -koulutuspolkuvaihtoehto, joka soveltuu erityisesti vastavalmistuneille, mutta toki myös kokeneemmille osaajille. Kyseessä on digitaaliseen markkinointiin keskittyvä suuntautumisvaihtoehto, joka toteutetaan yhteistyössä Googlen kanssa. Lisätietoa DigiTalentPro-koulutusohjelmasta löytyy Sarasen ja TE- palvelujen verkkosivuilta. Myös muihin monipuolisiin IT-alan koulutuksiin voi tutustua TE-palvelujen verkkosivuilla, jossa lisäksi on mahdollista tilata koulutusvahti löytämään oikeat koulutukset oikeaan aikaan. Jaakko Virrankoski, asiantuntija, Varsinais-Suomen TE-toimisto MAINOS MAINOS