rekryexpo

rekryexpo 33 12.11.2019 R inteen hallituksen keinot pa- rantaa työllisyysastetta ovat vielä suureksi osaksi hämärän peitossa. Yksi esillä ollut keino on, että palkkatukea käytettäi- siin tulevaisuudessa nykyistä enemmän. Vastaava asiantuntuja Pasi Ristilä Varsinais-Suomen TE-toimistosta us- koo, että palkkatuessa on käyttämät- tömiä mahdollisuuksia. –Palkkatuen käyttöaste voisi varmasti olla korkeampi kuin mitä se nykyään on. Mielikuva tuen byrokraattisuudesta on varmasti yksi syy siihen, ettei tukea aina haeta, Ristilä pohtii ja painottaa, ettei mielikuva byrokraattisuudesta pidä paikkaansa. –Työnantaja voi tehdä hakemuksen kätevästi verkossa, päätös tulee nope- asti ja lopullinen päätös työntekijän palkkaamisesta on aina työnantajalla. Työnantajan on aina jätettä palkkatuki- hakemus ennen työsuhteen alkamista, mielellään noin kaksi viikkoa ennen suunnitellun työn alkamista, Ristilä muistuttaa. TE-toimisto on loppuvuonna ottamassa käyttöön palvelun, mihin työnantajat voivat ilmoittaa palkkatukipaikan. Ne työnhakijat, joiden kohdalla palkkatuen käyttö on mahdollista, pääsevät järjes- telmään tunnistautumalla katsomaan paikkoja. Palvelulla pyritään paranta- maan työnantajien ja -tekijöiden koh- taamista. Siitä, minkälaisia muutoksia hallitus mahdollisesti suunnittelee palkkatu- keen, ei Ristilällä ole tietoa. –Hallituksella on valmistelussa mo- nenlaisia työllisyyttä edistäviä toimia. Ehkä joillekin kohderyhmille on tulossa korkeampia tukiprosentteja. Myös koh- taannossa on aina parantamisen varaa, Ristilä miettii. Varsinais-Suomessa tehdään noin 4000 palkkatukipäätöstä vuodessa. Karkeasti jakaen kunnat ja kolmas sektori käyttä- vät tuesta yhdessä noin puolet, yritykset toisen puolen. Tuen vaikuttavuus on yrityksissä huo- mattavasti parempi kuin julkisella tai kolmannella sektorilla. Kun katsotaan tilannetta kolme kuukautta tuen mak- samisen jälkeen, yrityksiin palkatuis- ta noin 70 prosenttia ei ole palannut työttömiksi. –Varmasti onmyös sellaisia tilanteita, joissa henkilö olisi palkattumyös ilman palkkatukea, mutta niiden välttäminen ei olemahdollista. Kaikki lähtee kuiten- kin aina työnantajan tarpeesta palkata työvoimaa, Ristilä muistuttaa. Palkkatuen määrä vaihtelee. Sitä voi saada 30–50 prosenttia palkkakustan- nuksista korkeintaan vuodeksi. Määrä ja kesto vaihtelevat esimerkiksi sen mukaan, kauanko henkilö on ollut työttömänä. –On hyvämuistaa, että palkkatukityö on kaikin puolin ihan normaali työsuh- de, Ristilä sanoo. Tukea voi saada maksimissaan 1400 euroa kuukaudessa. Sillä ei ole merki- tystä, onko työsopimus osa- tai mää- räaikainen, kunhan työehtosopimusta noudatetaan. Ristilä painottaa, että kannanotto työnhakijanmahdollisuudesta hakeutua palkkatukityöhön tehdään aina yksilöl- lisesti työllistymissuunnitelmassa. Syyt voivat olla hyvin monenlaisia. –Työnhakijalla voi esimerkiksi olla hyvinkin vankka koulutus ja kokemus, mutta se ei aivan vastaa työnantajan tar- peita. Palkkatuella voidaan tällaisessa tapauksessa kompensoida niitä kuluja, joita työntekijän kouliintumisesta työ- tehtäviin koituu. Joissakintapauksissa tuki voi ollamyös pysyvää. Näin voi olla esimerkiksi sil- loin, kun työnhakijalla on jokin työteh- tävistä selviämiseen vaikuttava vamma. Palkkatuella pyritään edistämään myös iäkkäimpien työntekijöiden ase- maa työmarkkinoilla. –Yli 60-vuotiaat ovat yksi ryhmä, jonka työllisyysaste on Suomessa huo- mattavasti alempi kuinmuissa Pohjois- maissa. Jos on 60 vuotta täyttänyt ja pitkäaikaistyötön, palkkatukea voi saa- da vanhuuseläkkeeseen saakka, Ristilä kertoo. Yhtenä kantona kaskessa työllisyys- tavoitteen nostamisessa on nähty ta- louden kasvun hiipuminen. Tilanne kuitenkin vaihtelee eri puolilla maata. –Telakka, autotehdas ja hyvä sijainti tuovat Varsinais-Suomeen vetoa. Salon akkutehdas on tästä hyvä esimerkki. En- simmäistä kertaa historiassa Varsinais- Suomen työttömyysaste on pienempi kuin Uudellamaalla, Ristilä muistuttaa. Työvoiman tarvetta lisää myös se, että monilta aloilta on lähivuosina eläköitymässä paljon väkeä. Kysyntää työvoimalle riittää siis heikommassakin suhdanteessa. Palkkatuki tunnetaan huonosti TE-toimisto ottaa käyttöönpalvelun, jonne työnantajat ilmoittavat uusia palkkatukipaikkoja. Vastaava asiantuntija Pasi Ristilä Varsinais-Suomen TE-toimistosta uskoo, että palkkatuen käyttöä olisi mahdollista lisätä. Asko Virtanen teksti ja kuvat